企業(yè)文化打造培訓
【課程背景】
在此“烏卡”時代，企業(yè)文化建設(shè)的重要性被越來越多的企業(yè)和企業(yè)家們所共識。
但是，如何建設(shè)自己的企業(yè)文化，并讓自己的企業(yè)文化建設(shè)，與日常工作融合，成為企業(yè)和每個員工日常工作的一部分，而不是停留在標語、口號或者手冊上，則不是每個企業(yè)都清楚的知道并能做好的。
如何真正地建立企業(yè)文化，讓企業(yè)文化能夠落地和踐行，如何通過企業(yè)文化來影響團隊，提升團隊，是本課程亟待解決的問題
【課程收益】
1、了解企業(yè)文化的基本知識；
2、了解企業(yè)文化建立的步驟和關(guān)鍵點；
3、掌握不同層次企業(yè)文化踐行的方法
4、掌握通過企業(yè)文化提升團隊凝聚力的方法
【課程大綱】
第一課 企業(yè)文化建立
一、企業(yè)文化再認知
1、文化演變史
（1）從《人類簡史》看文化的作用
（2）文化的內(nèi)涵與演變
2、企業(yè)文化基礎(chǔ)知識
1、企業(yè)文化理論
（1）*、經(jīng)營理論
（2）丹尼森、組織文化模型
（3）企業(yè)文化洋蔥模型
2、企業(yè)文化的內(nèi)涵
（1）顯性內(nèi)容
（2）隱性內(nèi)容
3、企業(yè)文化的四個層面
（1）物質(zhì)文化層
（2）制度文化層
（3）精神文化層
（4）綜合文化層
4、企業(yè)文化的功能
二、企業(yè)識別系統(tǒng)
1、MI理念識別
2、BI行為識別
3、VI視覺識別
練習：企業(yè)識別系統(tǒng)建立
三、企業(yè)文化建立步驟
1、企業(yè)文化準備
（1）建立組織
（2）確定共識
（3）擬定計劃
（4）管理層研討
2、企業(yè)文化診斷
（1）現(xiàn)狀調(diào)查
（2）確定模型
（3）差距分析
3、企業(yè)文化戰(zhàn)略性規(guī)劃
（1）確定目標
（2）確定戰(zhàn)略
（3）確定結(jié)構(gòu)
4、企業(yè)文化實施
（1）設(shè)置管理機構(gòu)
（2）建立管理流程
（3）企業(yè)文化手冊
（4）企業(yè)文化內(nèi)部傳播
第二課 企業(yè)文化實踐
一、從企業(yè)文化體系看落地
1、企業(yè)文化五位一體
2、企業(yè)文化落地的基本要求
（1）能認同（2）能記憶（3）能釋義（4）能踐行
二、企業(yè)文化落地
1、企業(yè)文化記憶
（1）達芬奇密碼之企業(yè)文化
（2）企業(yè)文化擂臺賽
（3）企業(yè)文化知識地圖
2、企業(yè)文化釋義
（1）企業(yè)文化開放空間
（2）企業(yè)文化群策群力
3、企業(yè)文化踐行
三、通過企業(yè)文化影響團隊
1、從文化角度進行培育
2、企業(yè)文化在面試中的運用
3、企業(yè)內(nèi)刊
4、文化價值觀360度考評
四、企業(yè)文化提升凝聚力
1、企業(yè)文化故事會
2、企業(yè)文化拓展
3、企業(yè)文化微電影
4、節(jié)日活動策劃
5、企業(yè)文化展廳
6企業(yè)“漫”文化
7、P-MEME模型落地
企業(yè)文化打造培訓
課程背景：
新時代，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)之間的競爭主要不是技術(shù)的競爭，也不是產(chǎn)品的競爭，更不是管理模式的競爭，而是企業(yè)文化之間的競爭，企業(yè)文化決定了企業(yè)發(fā)展的命運，因此，企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)。你是否遇到過以下問題：
為什么眾多企業(yè)總是叫缺人才，認為人才很難培養(yǎng)？
為什么70%的咨詢以失敗而告終，90%的組織變革未達到預期效果？
為什么中國很多企業(yè)忙忙碌碌，卻做不大，做不久，做不好，無法突破瓶頸？
為什么很多企業(yè)學習IBM、阿里巴巴、騰訊、華為等卓越企業(yè)，卻沒成為卓越？
但是，有一小眾非常卓越：
為什么稻盛和夫就能夠締造出三個世界500強？
為什么世界500強的企業(yè)，40%以上的CEO來自GE公司？
為什么西點軍校和抗大能培養(yǎng)出眾多*的軍事家和政治家？
為什么GE、華為、IBM、三星等多次組織變革成功，快速得到發(fā)展？
為什么Google、FACEBOOK、蘋果等公司員工不常加班，卻業(yè)績卓越？
歸根到底一個問題：決定企業(yè)發(fā)展的成長基因是什么？
企業(yè)發(fā)展的成長基因是由企業(yè)文化決定的，也就是組織價值信仰的一部分。企業(yè)追求卓越，必須打造符合經(jīng)營規(guī)律的卓越企業(yè)文化，這是企業(yè)的成長基因，這不以企業(yè)負責人的意志為轉(zhuǎn)移的。企業(yè)與企業(yè)的競爭，最終取決于企業(yè)文化的卓越度。很多企業(yè)發(fā)展不下去，究其根本的原因就是企業(yè)文化出了問題，企業(yè)無法做大、做強、做久的根本原因也是因為其企業(yè)文化出了問題，因此，如何打造卓越的企業(yè)文化成為當今大型企業(yè)的一大課題，沒有卓越的企業(yè)文化，企業(yè)無法可持續(xù)發(fā)展和走向卓越。
本課程讓學員認識到企業(yè)文化的本質(zhì)和主要內(nèi)容，并掌握如何構(gòu)建卓越企業(yè)的企業(yè)文化。
課程收益：
理解企業(yè)文化是價值信仰的核心內(nèi)容，成功組織變革的根本在于改善價值信仰；
初步理解如何提煉和落地卓越企業(yè)文化的核心價值觀和成長價值觀；
初步明晰如何提煉和落地卓越企業(yè)文化的價值理念和價值行為。
課程對象：企業(yè)管理層
課程大綱
第一講：為什么說企業(yè)文化如此重要？
1. 企業(yè)的命運是由什么決定的
案例：中興和華為發(fā)展到今天為什么差距越來越大？
2. 決定成長基因到底是什么
1）決定成長基因是價值信仰，而非工具方法
2）比較思維和本源思維
3）人的價值信仰決定人的命運
4）企業(yè)的價值信仰決定企業(yè)的命運
第二講：企業(yè)管理的本質(zhì)：價值信仰
一、企業(yè)文化的概念
1. 企業(yè)文化的定義
問題：說說是什么原因，讓你加入該企業(yè)
1）文化和企業(yè)文化的定義
案例：企業(yè)文化研究六七十年代緣于日本
2）企業(yè)文化的層次
3）企業(yè)文化的樹型架構(gòu)
2. 企業(yè)文化的作用
1）企業(yè)文化對管理的作用
2）企業(yè)文化對經(jīng)營績效的影響
案例：哈佛商學院*教授、世界知名的管理行為學和領(lǐng)導科學權(quán)威斡·科特對*實業(yè)界22個行業(yè)207家公司長達11年的研究結(jié)果
案例：郭士納與*對企業(yè)文化的理解
3）卓越企業(yè)文化的重要性
案例：杰克韋爾奇對企業(yè)文化的理解
二、企業(yè)文化是組織價值信仰的核心要素
1. 組織的價值信仰決定組織的未來
案例：價值信仰是如何決定組織的
2. 卓越人士或卓越組織是正向核心價值信仰
案例：微軟收購諾基亞
案例：樂視事件
案例：中興與華為的不同發(fā)展結(jié)果
第三講：企業(yè)文化和團隊亞文化的提煉和落地
一、企業(yè)文化中成長價值觀的提煉和落地
1. 成長價值觀的提煉
案例：某公司成長價值觀的調(diào)查問卷
2. 成長價值觀的落地步驟
二、團隊亞文化中價值理念的提煉和落地
1. 價值理念的提煉
1）創(chuàng)建價值理念的用意
案例：某團隊的價值理念
2）提煉價值理念的基本步驟
主題研討：如何提煉團隊價值理念
案例：創(chuàng)建某團隊亞文化的價值理念
2. 價值理念的落地
1）團隊價值理念落地的基本步驟
案例：創(chuàng)建某團隊亞文化的價值理念
主題研討：如何落地團隊價值理念
2）卓越團隊價值理念的形成過程
案例：某卓越的團隊亞文化
三、企業(yè)文化中價值行為的提煉與落地
1. 價值行為的重要性
2. 制定關(guān)鍵領(lǐng)導行為【即：領(lǐng)導的價值行為】
案例：華為干部的關(guān)鍵領(lǐng)導行為
3. 關(guān)鍵領(lǐng)導行為的落地
回顧和行動計劃
1. 回顧卓越企業(yè)文化的要點
2. 掌握卓越企業(yè)文化的養(yǎng)成過程
討論：培訓心得和行動計劃
1）需要掌握企業(yè)文化的價值觀和價值理念及如何落地
2）下一步行動計劃
